世の中には他社との差別化を図り、企業価値を高めるために、様々な福利厚生を取り入れている会社が多くあります。

中でも『おおぉ』と思えるような福利厚生・社内制度を取り入れている事例を紹介致します。

【GMOインターネット株式会社】

『２４時間社員食堂無料』日本でも大変珍しい制度です。

8：00～20：00まで
カフェ

12：00～14：00の間
ビュッフェ形式のランチを提供

金曜日の18：00～22：00まで
BARとして（お酒ももちろん無料）

２4Ｈ体制のシフトで働く社員が利用できるようにFamilyMartの自動販売機を設置したりと世界一の社員食堂を目指しているそうです。

【株式会社カヤック】

『毎月の給料にサイコロで出た目に応じて＋α給料がUP出来る』という制度です。

給料日の前日に全社員がサイコロを振ります。
毎月の月給×サイコロの『出た目』％がプラスされます。

例）月給50万円の人がサイコロを振って6の目が出た場合
500,000円×6％＝30,000円
30,000円が月給に上乗せされますので、月給が53万円になる面白い制度です。

一般的には、給料は上司からの評価で決まるものです。
ただし、人間にはいい加減な部分もあるので、上司の感情１つ変われば評価も変わってしまう。
ならば、それを前提とした制度にしよう。
サイコロで給料に多少の「ぶれ幅」を持たせてみよう、という発想から生まれました。

【日本食研ホールディングル株式会社】

『社内年末ジャンボ宝くじ』という制度があります。

会社が費用を毎年1500万を使い、1等賞金100万円など

従業員の勤務年数と同じ枚数分が支給される制度です。

【株式会社アキュラホーム】

『しあわせ一時金』という制度があります。

社員に子供が生まれると　1人目:30万円　2人目:50万円　3人目:100万円

を頂ける制度です。

【株式会社ツナグ・ソリューションズ】

『LOVE休暇』という制度があります。

年１回大切な人の誕生日に休暇が取れて、会社からプレゼント代として１万円支給される制度です。

 【未来工業株式会社】

年間休日日数は約140日

作業服は自由。1日の労働時間は7時間15分
特別な福利厚生ではないですが、ベースとなる福利厚生が手厚いのも魅力的ですね。