サービスの具体的な活用事例をご紹介いたします。
ご導入事例 担当者様の声
File.1 「転居を伴う社員へのフォロー時間がほぼゼロになりました。」
株式会社エーピーカンパニー様（東証一部）
人材開発部 三谷様
首都圏を中心に「塚田農場」「四十八漁場」など約200店舗の居酒屋を展開している平均年齢29.5歳の若い企業。新卒採用人数が多く、地方からの入社や配属を伴う転居が多いが、事務負担やコストをかけずにスムーズな転居を行う必要があった。
File.2 「採用の地域差の問題を解決することができました。」
株式会社ミュゼプラチナム様
人事部 畠中様
全国に女性専用美容脱毛専門サロン「ミュゼプラチナム」 （180店舗）を展開している従業員数3,000名以上の企業。全国でサービス展開しているため、採用や定着において地域差があることが課題だった。
File.3 「会社を好きになってくれるっていう所はすごくうれしいですよね。」
株式会社イタリアンイノベーションクッチーナ様
代表取締役 四家様
「トスカーナ」「東京MEAT酒場」などイタリアンレストランなどを首都圏に15店舗展開している企業。テレビ東京の「カンブリア宮殿」などメディアにも多数出演。社員の福利厚生を手厚くしたいとは思っていたが、コストはかけることはできず具体策を模索していた。
File.4 「入社や結婚などライフステージの変化に対応できるところは魅力的です。」
ミアヘルサ株式会社（旧日本生科学研究所）様
取締役 管理本部長 杉浦様
「少子高齢化社会の課題に挑戦し、地域社会を明るく元気にする。」をミッションとして掲げ、調剤薬局の「日生薬局」（37店舗）、介護事業所（60拠点）、保育園（13園）などを多角的に展開。拠点数が増え、それに伴い従業員数も増えた時にコストをかけずに効果的な方法がないか模索していた。
