４月入社予定の新卒対応しつつ、来年４月に入社いただく新卒のリクルート活動も並行して行う。
人事・採用担当として窓口対応されている方にとって、年明けの１月～４月はまさに採用シーズン真っ只中の業務繁忙期といえます。
折角内定を出した学生・中途入社の方から、突発的に入社辞退となることもしばしば起こりえます。そんな内定者フォロー・内定者研修の効果を最大限に発揮できるように作られたSNSツールなども登場しています。
遠方から上京し就職する方では、土地勘がない場所でのお部屋を確保しなくてはなりません。しばしば就業開始までにお部屋が見つからず、ホテル生活からスタートする方、急遽友人宅に数日泊めてもらう方、内定を辞退してしまう方など。人事・採用担当者さまにとっては寝耳に水な事態となることもあります。
参考記事１
「この会社には入社したくない」。 面接が理由になった方は、転職活動経験者の56％。 ー人事担当者向け 中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」アンケート
参考記事２
成長企業にとって重要な採用・人事施策。しかし、採用できた後から入社までのフォローも同じく重要ですが、多忙な人事・採用担当者さまはそこまで手が回っていないケースが多い昨今。
「住まいの福利厚生サービスHOMEBASE」は、既存社員の方に対しての福利厚生サービスのみならず、人事・採用担当者さまのバックアップとして、新卒入社・中途入社の方々のお部屋探しをバックアップすることが可能です。
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